Екипен договор с множество лица. Данъчно облагане при екипен договор Екипен договор с изпълнител.

Има различни видове трудови договори. Един от най-често използваните днес е бригадният тип. Той има много голям брой различни функции.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

На първо място, това е свързано именно с работа, която изисква участието на цял екип.

Ако по някаква причина лицето, отговорно за формирането на този вид документация, няма съответния опит, той ще трябва да се запознае с образеца.

Трябва също да се съсредоточите върху различни разпоредби и правни актове.

Основни моменти

Екипният договор в строителството днес е един от най-често използваните. Тъй като в тази сфера на дейност най-често всички видове работа се извършват от предварително сглобени екипи.

Ето защо участниците в изготвянето на договорни споразумения трябва да се запознаят с всички нюанси на процедурата за взаимодействие на документално ниво с екипи.

Най-важните въпроси, чието разглеждане е строго необходимо, включват следното:

  • основни определения;
  • разлика от договор за изработка;
  • нормативна база.

Дефиниции

За да избегнете допускането на всякакви грешки при изготвянето с физическо лице, е необходимо да разберете основните дефиниции.

Те се използват както в действащото законодателство, така и директно при изготвяне на договор от въпросния вид.

Основните термини включват:

  • страни по договора - изпълнител, клиент, подизпълнител;
  • договор;
  • валидност;
  • цена на договора;
  • задължения и отговорности.

На първо място, съставителят на тази документация, както и подписалите, ще трябва да разберат обозначението на страните. Те са клиентът и изпълнителят.

Клиентът се разбира като лице (физическо/юридическо), което действа като работодател и поставя задача на наетите работници. Изпълнител е самият изпълнител.

Ако по някаква причина главният изпълнител просто не може сам да се справи с възложената му задача, той може да наеме съизпълнители.

В договорната документация те се наричат ​​подизпълнители. Понятието „договор“ се отнася конкретно до всеки специфичен обем работа, който трябва да бъде извършен.

Продължителността на договора - обикновено се определя като равна на времето, необходимо за извършване на определено количество работа.

„Договорна цена“ е определена парична стойност, фигурираща във въпросното споразумение. Това е не само основата за извършване на всякакви плащания, но и за отиване в съда.

Например, ако не е възможно самостоятелно да разрешите някакъв спорен въпрос, тогава трябва да отидете в окръжния съд за цена над 50 хиляди рубли и световния съд за по-малко от тази сума.

„Задължения и отговорности” - този термин трябва да присъства в договора от въпросния вид.

Това важи особено за споразуменията за екипни договори. Договор от този тип предполага специален тип организация на труда.

В този случай отговорността за изпълнението на въпросния вид работа задължително се разпределя по равно на цялата работна група или на няколко лица.

Разлика от договор за изработка

Договорът за строителство и договорът за бригада имат много общи неща. Разликите между тях обаче са минимални. Но най-важни са именно нюансите, които на пръв поглед изглеждат незначителни.

Този нормативен акт обхваща достатъчно подробно моментите, когато няколко лица са едновременно страни по договор от въпросния вид.

Днес следните лица имат право да сключат договор от този тип:

  • физически;
  • юридически;
  • група лица.

Най-често договори от този вид се сключват между юридически лица. Изпълнителят е фирма, която изпълнява възложените й задачи.

Освен това самият договор може да включва няколко екипа едновременно. Заплащането се разпределя между тях в зависимост от обема на извършената работа.

Видео: характеристики на договора

Допуска се и сключването на договор за извършване на работа по договор от физически лица. Например, когато жител на частния сектор трябва да преустрои покрива или да извърши други строителни работи.

В такъв случай трябва да се вземат предвид основните разпоредби, които определят процедурата за изготвяне на договор за строителни работи.

Често групи от хора се обединяват в бригада. Те също имат право да сключват. В този случай не е необходимо да се регистрирате като юридическо лице или индивидуален предприемач.

Ще бъде достатъчно само правилното отразяване на всички най-важни точки (заплати и т.н.). Всъщност бригадният договор е универсален.

Те се използват доста често за документално, правно отразяване на отношенията между служителя и неговия клиент.

Ако между индивиди

Споразумение от този тип може да бъде сключено без никакви затруднения между физически лица.

В този случай ще е необходимо да се съсредоточите върху следните правни актове:

Екипният договор, сключен между различни лица, по своите свойства е възможно най-близък до.

Но трябва да се помни, че изпълнителят в този случай може да бъде само лице, което извършва някаква дейност на професионално ниво.

В този случай клиент може да бъде физическо лице, което желае да задоволи всякакви битови нужди.

Споразумение с покривачи

Една от най-често срещаните услуги, от които хората се нуждаят, е ремонт на покриви. Такава работа не може да се извърши сам, затова в такива случаи обикновено група хора се обединяват в екипи.

В този случай е задължително да се изготви споразумение за екипен договор, което предвижда следните точки:

  • правен статут на клиента, както и на изпълнителя;
  • какви са условията на договора;
  • какъв е съставът и числеността на бригадата;
  • отчитане на всички видове показатели, както и процента на участие на отделните членове на екипа;
  • ред за заплащане на извършената работа, размер на плащането;
  • права, както и различни видове задължения на страните;
  • В какви случаи е разрешена процедурата за прекратяване на предварително сключен договор?

Попълнена проба

Често се случва, особено когато клиентът е физическо лице, просто да няма опит в изготвянето на договори от този тип.

В този случай е най-добре да придобиете правилно съставена проба и да попълните нов формуляр в съответствие с нея. По този начин могат лесно да се избегнат всякакви спорни въпроси.

Отражение в счетоводството на юридическите лица

Днес договорът за бригада е не само документална основа за прехвърляне на определена сума на изпълнителя, но и основа за записването й в счетоводството. счетоводство

Тъй като плащането за работа, както и всички други свързани разходи за пари, трябва да бъдат отразени в данъчната отчетност.

Необходимостта от тези такси обаче зависи от статута на лицето, което действа като изпълнител:

  1. Ако това е юридическо лице, тогава се плащат данъците и таксите, които са обичайни за транзакции между организации, като всяка страна извършва самостоятелно своите плащания.
  2. Ако това е индивидуален предприемач (наричан по-нататък индивидуален предприемач), тогава той самият също плаща на държавата.
  3. Ако изпълнителят е физическо лице, тогава бюджетните вноски, които се прилагат към неговото възнаграждение, стават грижа на клиента - организация или индивидуален предприемач (в този случай клиентът се признава за данъчен агент).

Именно за начисленията върху възнаграждението на гражданина изпълнител ще говорим по-нататък. В същото време отбелязваме, че данъкът върху таксите за работата на физическо лице се удържа във всеки случай.

Какво е данъчното облагане при екипен договор?

Pravoved.RU 236 адвокати вече са на сайта

  1. Гражданско право
  2. Договорно право

Добър ден. Ако договорът е сключен със спортна съдийска бригада (договор за отбор), как да платя в пенсионен фонд? Персонализирано? Свиване Виктория Димова Служител на поддръжката Pravoved.ru Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

  • Кой плаща данъци, когато LLC сключва екипен договор с физически лица?
  • Има ли право строителна фирма да сключва екипен договор?

Отговори на адвокати (1)

  • Всички правни услуги в Москва Проверка на документи и договори Москва от 5000 рубли.

Изготвяне на договори Москва от 10 000 рубли.

Как да съставим правилно екипен договор през 2018 г

внимание

BSC се характеризира с изплащане на възнаграждение на екип или група работници в определен размер. Тази сума може да бъде зададена първоначално, независимо от нормата и реда на извършената работа.

DBP е обратно пропорционален на SSP. При него размерът на възнаграждението зависи пряко от обема на извършената работа, включително възможността за привличане на трети лица, различни от наетия строителен екип. Заплащането ще се изчислява в размер на коефициента на трудово участие (КОР).

Този факт трябва да бъде посочен в договора. Не можете да го пропуснете. Актуални стандарти Когато изготвяте DBP, трябва да се съсредоточите върху съдържанието на глава 37 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Тази глава не посочва точно значението на екипния договор, а просто говори за договорното споразумение. Правилата за сключване на договори от този тип са отразени в съдържанието на членове 702-768 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Как правилно да съставите бригаден договор през 2017 г

Ако е възможно, трябва предварително да се консултирате с адвокат и също така да проучите съответния раздел от Гражданския кодекс на Руската федерация. Но в същото време ще трябва да се обърне максимално внимание на следните въпроси:

  • кой има право?
  • ако между отделни лица;
  • споразумение с покривача;
  • попълнена проба.

Кой има право При изготвянето на документ от въпросния тип е наложително да се вземат предвид основните разпоредби на член № 707 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

важно

Този нормативен акт обхваща достатъчно подробно моментите, когато няколко лица са едновременно страни по договор от въпросния вид. Днес следните лица имат право да сключат договор от този тип:

  • физически;
  • юридически;
  • група лица.

Най-често договори от този вид се сключват между юридически лица.

Срочен договор с бригадата и данъци (esn...)

Съгласно графика и продължителността на договора крайният резултат от работата трябва да бъде доставен точно в определения срок. Клиентът приема резултата и оценява качеството.
Този регулаторен документ описва подробно моментите, когато няколко лица са страни по споразумение от въпросния вид. Интересното е, че клиентът трябва да осигури материала за работа и необходимото оборудване (инструменти).
Въпреки че изпълнителят може да има всичко това на склад, все пак си струва да обсъдите този въпрос, преди да подпишете договора. Ключови моменти Бригадният договор в момента е доста актуален и търсен. Сделка от този характер включва наемане на работници преди началото на строителството. Лицето, което действа като клиент, трябва да бъде подходящо подготвено, а именно информирано относно всички налични нюанси на сделката.

Бригаден договор

Основните термини включват:

  • страни по договора - изпълнител, клиент, подизпълнител;
  • договор;
  • валидност;
  • цена на договора;
  • задължения и отговорности.

На първо място, съставителят на тази документация, както и подписалите, ще трябва да разберат обозначението на страните. Те са клиентът и изпълнителят. Клиентът се разбира като лице (физическо/юридическо), което действа като работодател и поставя задача на наетите работници.

Изпълнител е самият изпълнител. Ако по някаква причина главният изпълнител просто не може сам да се справи с възложената му задача, той може да наеме съизпълнители. В договорната документация те се наричат ​​подизпълнители.

Важно е да се знае какви данъци и вноски се начисляват по договор и при какви условия се извършва начисляването при сключване и извършване на сделки от този вид. В нашата статия ще говорим за това, както и какви отчети се изискват от закона и къде трябва да бъдат представени на клиентската организация по договорно споразумение.

Какви договорни сделки подлежат на облагане с данъци и застрахователни премии? Данъчно облагане и вноски за Фонда за социално осигуряване през 2017 г. по договор с индивидуално изчисляване на осигурителните премии (с посочване на кода на категорията на осигуреното лице), SZV-M и други отчети през 2017 г. Кои договорни сделки се облагат с данъци и осигурителни премии? Когато говорим за начисления по договор, имаме предвид преди всичко данъци и такси за възнаграждение по тази сделка.

Когато възникне въпросът за строеж или ремонт на дома, много хора се сблъскват с проблема с наемането на строители. В допълнение към факта, че трябва да намерите истински професионалисти във вашата област, вие също трябва да се предпазите от безскрупулни работници.

Съвсем различни субекти могат да участват в тази сделка. Но смисълът остава същият - този документ е вид защита както за самите работници, така и за клиентите. Той определя какво трябва да се направи, как трябва да бъде направено, как се заплаща за извършената работа и в какъв срок.

Договорно споразумение

Тази сделка може да бъде:

    Устно.

    Писмено.

Сделките се сключват устно между физически лица и ако сумата не надвишава 10 хиляди рубли.

Това споразумение се сключва между клиента, който може да бъде както физическо лице, така и представител на юридическо лице, и изпълнителя, т.е. екип от строители, които се ангажират да извършат необходимата работа в определения срок и с необходимото качество.

Представител на бригадата е бригадирът. Той също така изпълнява функцията на мениджър, който следи за реда в работния екип, отговаря за извършената работа и разпределя възнаграждения според труда, който всеки служител е изразходвал.

Изготвяне на договор с екип от строители

Няма ясни и конкретни правила при изготвянето на такова споразумение. Трябва да се ръководите от закона. Всеки екип може да изпълнява както една ясно дефинирана работа, така и разнообразни задачи.

Всичко зависи от специалистите, които работят в определен екип. Във всеки случай, когато изготвяте, трябва да запомните индивидуалността на всяка конкретна ситуация.

И разбирайте, че в случай на неправилно отразяване на техните желания, всяка от страните, ако възникне спорна ситуация, може да загуби обещаното материално възнаграждение и може да не получи качествен продукт като краен резултат.

В допълнение към този проблем може да се отбележи, че екипите могат да съществуват сами и по този начин да докладват само на своя бригадир или бригадир. Или може да има специализирани строителни фирми, които наемат работници по трудови правоотношения.

Във втория случай трудовият договор се сключва с всеки служител поотделно, но не може да отразява всички необходими нужди на страните. В този случай освен трудовия договор се сключва и трудов договор.

В крайна сметка само конкретен договор ще определи обхвата на конкретната работа и времето за нейното изпълнение.

По-долу е даден стандартен формуляр и примерен договор за споразумение с екип от строители, чиято версия може да бъде изтеглена безплатно.

Преди да се даде описание на договора за бригада, трябва да се отбележи, че на практика понятията „Договор за бригада“ и „Договор за договор“ понякога се тълкуват погрешно. Тези понятия не са синоними. Договорът за работа е граждански договор, който урежда изпълнението на работа от изпълнител на клиент. Екипният договор е форма на организиране и възнаграждение на екип, който изпълнява определени трудови функции за своя работодател.

Междувременно е необходимо незабавно да се каже, че въпреки че екипният договор е форма на организация и заплащане на труда, той не е вид трудов договор и не може да го замени. Съгласно чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, само физическо лице, а не екип, може да действа като служител. При използване на екипен договор се сключва трудов договор между всеки член на екипа и работодателя, в който се посочва, че служителят работи на екипен договор.

Бригадният договор понастоящем не се регулира от законодателството на Руската федерация. Това споразумение през 80-те години на 20 век е регламентирано от законодателни актове на СССР, които днес не са в сила. Но на практика екипният договор се използва в различни организации и институции.

При екипния договор членовете на екипа са подчинени на трудовото законодателство с присъщите му гаранции. Ако страните по гражданския договор са обединени само от граждански договор, който се прекратява с изпълнение на задълженията по него, тогава екипният договор функционира само в рамките на трудовите отношения на членовете на екипа с Работодателя. Прекратяването на бригаден договор чрез изпълнение на задължения не прекратява тези отношения.

Цели на въвеждане на бригадна форма на организация на труда

  • решаване на проблеми с персонала: членовете на екипа изпълняват планирания обем работа с по-малко усилия, замествайки временно отсъстващ служител;
  • насочване на всички служители към крайния резултат от тяхната работа, което предполага задължителна зависимост на фонда за заплати от обемни показатели с подходящо качество;
  • стимулиране извършването на необходимата работа, която не е част от функционалните отговорности на служителите, чрез повишаване на трудовата активност;
  • подобряване на организацията на труда;
  • подобряване на отчитането на трудовия принос на служителите: коефициентът на трудово участие отчита по-точно трудовия принос на служителя, отколкото бонусите за сложност и интензивност, допълнителните плащания за комбиниране на професии и увеличаване на обема на работа.

Методът за договаряне на екип работи по следния начин. На бригадата се възлага определено количество работа, за което на бригадата се разпределя фонд за работна заплата. Всеки член на екипа получава заплата според оценката на трудовото участие с коефициента на трудово участие. Коефициентът на трудово участие се определя въз основа на резултатите от работата за всеки месец и се одобрява от общото събрание на бригадата или бригадния съвет. Основните критерии за оценка на работата на всеки член на екипа са:

  • обем на работата (съотношението на действително изпълнения обем към максимално платения обем работа);
  • коментари на ръководството;
  • коментари от екипа;
  • социална работа.

След утвърждаване на коефициента на трудово участие от фонда за заплати, на всеки член на екипа се изплаща работна заплата според неговия коефициент на трудово участие.

Предмет на бригадния договор

Предметът на стандартен бригаден договор не е самият трудов процес, а мерките за неговото осигуряване и организиране (правата и задълженията на страните обхващат по-широк обхват и на първо място осигуряват организацията на работата на бригадата и правилното изпълнение на условията на трудовия договор от всеки от неговите членове), както и на ръководния трудов колектив. Това са организационно-управленски отношения, които са тясно свързани и съпътстващи трудовите отношения.

Бригадният договор се сключва в писмена форма.

Страни по договора са работодателят и екипът, представляван от неговите представители.

Съдържанието на формуляра на бригаден договор включва условия, установени по споразумение на страните. Съществените условия са условията, които определят системата на организация на труда и възнаграждението на екипа. Страните по договора нямат право да установяват условия на договора, които влошават положението на работниците на екипа в сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, както и местни разпоредби.

Екипният договор също така определя правата и задълженията на работодателя и екипа, планирането и отчитането на дейността на екипа и оценката на трудовата дейност на членовете на екипа.

Бригаден договор


Наричан по-долу Работодател, представляван от , действащ на основание , от една страна, и

Представлявано от Бригадира, действащ на основание Правилника за прилагане на бригадната форма на организация и заплащане, наричан по-долу Бригадата, от друга страна,

наричани заедно страните, а поотделно - страната,

Предмет на споразумението

1.1.

Споразумението е правен акт, който урежда отношенията по използването на бригадната форма на организация и възнаграждение, сключен между Работодателя и Бригадата, представлявана от техни представители.

1.2.

Бригадната форма на организация и възнаграждение е насочена към създаване на благоприятни условия за проява на творчески потенциал и трудова активност, както на целия екип, така и на всеки служител.

1.3.

Основните цели на въвеждането на бригадна форма на организация на труда са:

Решаване на кадрови проблеми: Членовете на екипа изпълняват планирания обем работа с по-малко усилия, заместват временно отсъстващ служител;

Фокусиране на всички служители върху крайния резултат от тяхната работа, което предполага задължителна зависимост на фонда за заплати от обемни показатели с подходящо качество;

Насърчаване извършването на необходимата работа, която не е част от функционалните отговорности на служителите чрез повишаване на трудовата активност;

Подобряване организацията на труда;

Подобряване на отчитането на трудовия принос на служителите: коефициентът на трудово участие отчита по-точно трудовия принос на служителя, отколкото бонусите за сложност и интензивност, допълнителните плащания за комбиниране на професии и увеличаване на обема на работа.

1.4.

Съставът на бригадата е посочен в Приложение № Състав на бригадата.

Време на договора

2.1.

Договорът влиза в сила от и е валиден до.

Права и задължения на страните

3.1.1.

При постигане на планираните цели изплащайте допълнителни бонуси на членовете на бригадата.

3.1.2.

Подпомага бригадата при изпълнение на работните задължения.

3.1.3.

Създайте необходимите условия за изпълнение на трудовите задължения, включително осигуряване на необходимото оборудване, инвентар и работни места, които отговарят на санитарните и хигиенните правила и норми.

3.2.

Екипът се задължава:

3.2.1.

Изпълнявайте производствените цели всеки месец.

3.2.2.

Изпълнете работата навреме в съответствие с длъжностните характеристики.

3.2.3.

Носи колективна отговорност за резултатите от своята работа и изпълнението на възложените задачи.

3.2.4.

Осигурете високо качество на работа.

3.2.5.

Поддържа трудова и производствена дисциплина.

3.2.6.

Осигурете взаимозаменяемост на членовете на бригадата.

3.2.7.

Осигурява безопасността на инструментите, оборудването и инструментите и другото имущество на Възложителя.

3.2.8.

Своевременно и точно изпълнявайте задачите и инструкциите на бригадира по производствените въпроси.

3.3.1.

Намалете плащанията за материални стимули на членовете на бригадата в случай на непълно изпълнение на задълженията, възложени на бригадата, или нарушаване на трудовата дисциплина.

3.3.2.

Променете размера на плащанията за материални стимули за членовете на бригадата, като вземете предвид спестяванията във фонда за заплати.

3.3.3.

Въвеждане на нови производствени показатели.

3.4.

Екипът има право:

3.4.1.

Изискване от Работодателя за оказване на помощ при изпълнение на трудовите задължения.

3.4.2.

Изисквайте създаването на условия за изпълнение на трудовите задължения, включително осигуряване на необходимото оборудване, инвентар и работни места, които отговарят на санитарните и хигиенните правила и норми.

3.4.3.

Отправете следните предложения за разглеждане от Работодателя и синдикалната организация:

3.4.3.1.

За приемането на работници в бригадата и изключването от нея.

3.4.3.2.

За номиниране на най-добрите служители на бригадата за бонуси.

3.4.3.3.

При прилагане на мерки за обществено въздействие или налагане на дисциплинарни наказания на членове на бригадата.

3.4.4.

Да получават бонуси към официалната заплата за използването на научните постижения и съвременните методи на труда в работата, сложността, интензивността и високото качество на работата и други видове морални и материални стимули.

3.4.5.

Обсъдете и вземете решение за личния принос на всеки член на бригадата в трудовия процес, за размера на допълнителните плащания и премии (въз основа на коефициента на трудово участие).

3.4.6.

Да поиска налагане на наказания за неизпълнение на служебните задължения, нарушаване на инструкциите за охрана на труда и безопасността и трудовата дисциплина.

3.4.7.

Прави предложения за избор на бригадир или неговото преизбиране.

3.4.8.

Прави предложения за подобряване на организацията на труда, условията, отдих и живот, текущи и дългосрочни планове за социално-икономическото развитие на екипа на бригадата и организацията като цяло.

Планиране и отчитане на екипната дейност

4.1.

Видове работи, извършвани от бригадата: .

4.2.

Обхват на работа на бригадата в: .

4.3.

Време за изпълнение: .

Оценка на трудовата дейност на членовете на екипа

5.1.

Оценката на трудовата дейност на отделните членове на бригадата се извършва с помощта на коефициента на трудово участие.

5.2.

Коефициентът на трудово участие се определя въз основа на резултатите от работата за всеки месец и се одобрява от общото събрание на бригадата.

5.3.

Стойността на коефициента на трудово участие се определя от система от показатели, които увеличават и намаляват стойността на коефициента на трудово участие.

5.4.

Индикатори, които повишават трудовата активност:

Подобряване на качеството на работа;

Системно извършване на работа по сродна професия;

Инициатива за максимално използване на оборудването;

Предотвратяване на загуба на работно време;

Въвеждане на научна организация на труда;

Изпълнение наред с работата и на задълженията на временно отсъстващите членове на бригадата (при болест, отпуск, командировка);

Овладяване на съвременни трудови методи;

Висока производствена култура;

Участие в обществения живот;

Наставничество;

Стриктно спазване на инструкциите за безопасност.

5.5.

Индикатори, които намаляват трудовата активност:

Лошо качество на работа;

Късно изпълнение на заповедите на бригадира, което води до намаляване на качеството на работата на бригадата;

Неспазване на производствената и трудовата дисциплина, правилника за вътрешния трудов ред;

Нарушаване на правилата за безопасност и промишлена хигиена;

Неизпълнение на функционални задължения.

Система за възнаграждения

6.1.

За заплащане на работниците от бригадата се формира фонд за работна заплата. Фондът работна заплата е.

6.2.

Фондът за работна заплата на бригадата се определя в съответствие с прогнозния брой щатни единици, необходими за изпълнение на планирания обем работа съгласно утвърдените стандарти за натовареност.

6.3.

На всеки член на бригадата, който е отработил месечна норма време, се гарантира заплащане не по-ниско от установеното в трудовия договор.

6.4.

На бригадира се заплаща допълнително за ръководене на бригада в размер на .

6.5.

Допълнителното заплащане и премии се разпределят в зависимост от изпълнението на планираните показатели от бригадата, както и от количеството и качеството на работата на всеки член на екипа на бригадата.

6.6.

За увеличаване на обема на извършената работа спрямо действащите стандарти, като същевременно се гарантира необходимото качество на работата, на членовете на бригадата се изплаща допълнително заплащане в размер до % от служебната заплата.

6.7.

При наличие на неизползван фонд за работна заплата за бригадата членовете на бригадата могат да се премират в зависимост от личния им принос до процент от служебното им възнаграждение.

6.8.

Трудовата дейност на всеки член на бригадата се отразява в коефициента на трудово участие.

6.9.

Базовата стойност на коефициента на участие в труда се приема за единица. Коефициентът на действителна трудова активност се определя равен, по-малък или по-голям от базовия в зависимост от индивидуалния трудов принос на всеки член на бригадата.

6.10.

Бонусът се разпределя между членовете на бригадата, като се използва коефициентът на трудово участие, който се определя въз основа на резултатите от работата за месеца и се установява на общото събрание на бригадата по предложение на бригадния съвет.

6.11.

Служителите, включени в бригадата, не получават допълнителни плащания за съвместяване на професии (длъжности) или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител.

6.12.

При оценката на работата на всеки член на бригадата се вземат предвид 4 критерия:

Обем на работа (съотношението на действително изпълнения обем към максимално платения обем работа);

Управленски бележки;

Екипни коментари;

Социална работа.

6.13.

Допълнителните плащания за работа през нощта и извънреден труд, за работа през празниците се извършват по установения ред и не се включват в доходите на екипа, когато се разпределят според коефициента на участие в труда.

6.14.

Използването на бригадна форма на организация и възнаграждение на работниците не лишава членовете на бригадата от правото на надбавки, премии и други плащания, предвидени в местните разпоредби и (или) колективния трудов договор.

Отговорност на страните

7.1.

Страните носят отговорност в съответствие с руското законодателство.

7.2.

Страните носят дисциплинарна, материална, гражданска, административна и наказателна отговорност по начина, предвиден от руското законодателство.

7.3.

Страната, причинила щети на другата страна, компенсира тези щети в съответствие с руското законодателство.

Основания и ред за прекратяване на договора

8.1.

Споразумението може да бъде прекратено след изтичане на срока на споразумението, по споразумение на страните, по инициатива на бригадата, по инициатива на работодателя, поради обстоятелства извън контрола на страните, във връзка с нарушение на правилата за сключване на споразумението, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата, както и други обстоятелства, предвидени от руското законодателство.

8.2.

Процедурата за прекратяване на споразумението е предвидена от руското законодателство.

Други условия

9.1.

Договорът е съставен в 2 (два) оригинални екземпляра на руски език, по един за всяка от страните.

9.2.

Условията на Споразумението могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните, с изключение на случаите, предвидени в закона. Всички промени в условията на Споразумението се формализират под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от Споразумението.

9.3.

Всички спорове, произтичащи от Договора, се решават по предвидения от закона ред.

9.4.

Текстът на Споразумението съдържа поверителна информация и не подлежи на разкриване на трети страни, освен в случаите, установени със закон или споразумение на страните.

Списък с приложения

10.1.

Приложение No Състав на бригадата (копие).

Адреси, данни и подписи на страните

11.1.

Работодател: съдебен адрес - ; пощенски адрес - ; тел. - ; Факс - ; електронна поща - ; КРЪЧМА - ; КПП - ; ОГРН - ; r/s - в k/s; BIC.

Напоследък се наблюдава значително увеличение на сключването на бригадни договори между клиенти и изпълнители. Уместността на този тип формализиране на взаимоотношенията се обяснява с редица причини, и на първо място - финансова привлекателност за изпълнителите на декларирания обхват на работа и повишаване на качеството и степента на отговорност на членовете на екипа за резултата от работа за клиента.

Бригаден договор: понятие и законодателна уредба

Концепцията за договаряне и видовете възможни договори се установяват от нормите на глава 37 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Законодателството разделя договорните споразумения на няколко вида:

    договор за изработка;

    договор за извършване на работа, причинена от държавни нужди;

    договор за проектиране и проучване;

    домакинско договаряне.

В зависимост от вида на договора се разделят и производствените направления, в които работодателят може да използва тази форма на трудови отношения, но най-широко разпространение на екипния договор има в строителството и в областта на проектирането и проучването.

Страни по договора са Клиентът и Изпълнителят (подизпълнителят). Като част от договора за работа, Изпълнителят поема редица задължения да изпълни, срещу определена сума и в рамките на определено време, обема от работа (производствена задача), определен от Клиента, и да достави резултатите от нея в рамките на установените срокове по договора. От своя страна, Клиентът, при условие на подходящо качество на извършената работа, се задължава да приеме и заплати работата на Изпълнителя.

Законодателството класифицира бригадния договор като гражданскоправен договор, той има редица характеристики и разлики от обикновения договор. Нека разгледаме принципа и процедурата за изготвяне на този документ във връзка със строителната индустрия.

Договорът се сключва в писмена форма на хартиен носител (в два екземпляра). Примерно споразумение за наемане на бригада (договор) може да бъде изтеглено в края на тази статия.

Страните по договора, действащи като Клиент и Изпълнител (подизпълнител), са субекти на гражданското право, които включват както юридически, така и физически лица. Съгласно договора Клиентът възлага задачата да извърши определена работа на Изпълнителя - екип, ръководен от майстор. Клиентът отделя и фонд за плащане за съответния обем работа на целия екип.

Всеки член на екипа изпълнява своята част от работата, като при разпределяне на заплатите се взема предвид неговият коефициент на участие в труда, при чието изчисляване се взема предвид оценката на работата, извършена от Клиента, както и мнението на екип и неговия ръководител. По този начин екипното договаряне насърчава по-голям интерес сред изпълнителите към качеството на работа и ефективната организация на работния процес.

Предмет на договора е резултатът от работата, извършена от Изпълнителя. В договора за работа се определят датите за начало и завършване на работата и могат да се определят срокове за завършване на междинните етапи. Ако Клиентът изпълни предсрочно определения обем от работа, договорът може да бъде прекратен предсрочно - след завършване и приемане на работата.

За да сключите споразумение за извършване на работа в строителната индустрия, трябва да използвате екипен договор, образец на който ще съдържа специални условия, специфични за извършването на строителни работи. Законодателството установява задължителни стандарти, които трябва да се съдържат в договора за бригада. Те включват:

    данни за инсталиране на документа:

    Име,

  • дата на образуване,

    място за задържане;

    предмета на сключваното споразумение и условията, при които страните изпълняват задълженията си по него;

    финансови критерии:

    сумата, която трябва да бъде изплатена на Изпълнителя след изпълнение на договорните задължения,

    процедурата за изчисляване и събиране на глоби и неустойки, предвидени за неизпълнение или отказ за изпълнение на задължения по договора;

    списък на членовете на екипа, с посочване на лични данни, специалност или вид извършвана работа;

    подписи и данни за страните по споразумението.

След завършване на работата, Изпълнителят трябва да предостави сертификати за приемане на конкретни работни задачи (предоставени услуги) за всеки член на екипа.

Можете да изтеглите примерен договор за бригада по-долу

Свързани публикации