Формуляр за срочен трудов договор примерна година. Срочен трудов договор: характеристики на сключване, разлика от безсрочен, прекратяване

За работодателите е изгодно да сключват срочни трудови договори със своите служители. Можете да разберете къде да получите образец на срочен трудов договор, спецификата на неговото изготвяне и сключване от следващата статия.

Временни договори се сключват на следните основания (прочетете повече в:

• Постоянният служител е в отпуск;
• Постоянно служител е в отпуск по болест;
• Извършване на сезонна работа;
• Стаж;
• Работа в чужбина;
• Извършване на благоустройство.

Правила за съставяне на договор

При сключване на временен договор трябва да се вземат предвид следните точки:

1. Договорът трябва да посочи датата и мястото на съставяне.
2. Трябва да има клауза за спешност на договора (максималния възможен срок е пет години, при извършване на работа със сезонен характер - шест месеца).
3. Договорът се съставя в два екземпляра, всеки от които трябва да носи подписите на двете страни (също и печат от страна на работодателя).
4. След изтичане на договора трудовото правоотношение между страните се прекратява (освен в определени случаи, когато договорът може да бъде продължен).
5. Трябва да се посочи причината за спешността.
6. При подписване на доп споразумение, срокът на действие на договора може да бъде удължен.
7. При подписване на срочен договор работодателят трябва да издаде заповед за наемане на срочния служител. В трудовата книжка се прави бележка за наемане, но не се прави запис за спешността на връзката.
8. Временен договор може да се сключи само когато не е възможно да се сключи постоянен договор.
9. Изпитателен срок по временен договор се назначава само в изключителни случаи.
10. Ако уволните временно служител, който не е използвал правото си на почивка, ще трябва да му платите парично обезщетение.

Образец на срочен трудов договор

Удължаване на срока на договора

В някои случаи временният договор може да бъде удължен за определен или неопределен период (прочетете повече в). Такива случаи включват:

• Договорът изтича по време на бременността на жената;
• Договорът се сключва със служител на учебно заведение или научен работник, избран за длъжността на конкурсна основа.
• Договорът е сключен с професионален спортист.
• Беше сключен срочен договор за извършване на определено количество работа, но временният служител нямаше време да изпълни това количество.
• И двете страни не искат прекратяване на трудовото правоотношение.

Ако едно от тези условия е изпълнено, работодателят издава заповед за удължаване на срока на договора. Примерна заповед за промяна на срока на трудовия договор е следната:

Прекратяване на договор

Временният договор може да бъде удължен или прекратен предсрочно. В деня на прекратяване на трудовия договор (предсрочно или навреме) работодателят е длъжен да даде на служителя трудовата му книжка и да изплати всички неизплатени заплати и парични обезщетения.

За пълно прекратяване на трудовото правоотношение работодателят трябва да уведоми служителя три дни предварително, че договорът изтича. Ако не направи това, договорът автоматично става сключен за определен период (прочетете повече в).

Ако срочният договор стане безсрочен, страните сключват допълнителен договор. споразумение за промяна на условията на основния договор. В същото време не се правят допълнителни записи в трудовата книжка.

За основанията за прекратяване на срочен трудов договор можете да се информирате в.

Срочен трудов договор със служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация- Това е един от видовете трудови договори. Основната характеристика е наличието на ограничен период, който уточнява точните начална и крайна дата на договора. Съществува и известна разлика в някои от правата и отговорностите, възложени на работника или служителя и работодателя.

С помощта на дизайнера на "Simply Documents" имате възможност сами да изготвите компетентно срочен трудов договор. Просто трябва внимателно да отговорите на въпросите и да попълните полетата за въвеждане на данни.

Този срочен трудов договор е подходящ за тези, които искат да сключат договор със служител за определен период. В същото време трябва да разберете, че самият текст на трудовия договор посочва основанието за заявлението, че договорът е сключен за определен период.

Срочен трудов договор: случаи и основания за сключване на трудов договор за определен срок

В какви случаи може да се използва? срочен трудов договор (2016 г.):

Сезонна работа - например такива договори са често срещани в селскостопанския сектор, когато е необходимо да се извърши работа в продължение на няколко месеца (жътва, сеитба и др.);

Заместване на служител - ако по някаква причина служител отсъства и трябва да бъде заменен от специалист за кратък период, например поради отпуск по майчинство, тогава в този случай се използва срочен трудов договор. за заместване на служител в отпуск по майчинство;

Стаж (включително в чужбина) - говорим за образователни дейности, включително обмяна на опит, семинари и т.н.;

Конкретна работа - служител се приема да изпълнява определена работа и след приключването й договорът се прекратява;

Служебен и общественополезен труд – т.н образец на срочен трудов договорможе да бъде записан за служба или за период на общественополезен труд;

Пенсионери, творчески и аналитични професии - по отношение на пенсионери, счетоводители, представители на творчески професии, учители, лица, които остават в Далечния север за определени работни места, може да бъде сключен договор стандартен срочен трудов договор със служител.

Това не е целият списък от случаи на сключване на срочен трудов договор, но дизайнерът на договори „ProstoDOCS” взема предвид всички опции, когато е възможно да се съставят и Изтегляне на срочен трудов договор със служител.

Кой може да бъде страна по срочен трудов договор?

Формуляр за срочен трудов договор изтеглянекоито можете да намерите на нашия уебсайт, могат да бъдат сключени с хора, които съчетават няколко работни места едновременно или получават образование в станция.

Като служители по срочни трудови договори могат да действат сезонни работници, чужди граждани, стажанти, лице, което ще замества служител в отпуск по майчинство и други.

Юридически лица (включително структурни подразделения, клонове, представителства), индивидуални предприемачи и физически лица (за потребителски услуги) могат да действат като работодатели.

По принцип правният статут на страните няма да се различава от трудовия договор, сключен за неопределено време.

Освен това, срочен трудов договор 2016гняма да съдържа промени в сравнение с 2015 г. Основните принципи и функции остават същите.

За какъв срок може да се сключи срочен договор?

Което можете да направите за няколко секунди, съдържа строги времеви ограничения. Например действието му може да се простира до срока на сменения служител. Тук има една много важна подробност: веднага щом постоянният служител се върне във фирмата, срочният трудов договор може да бъде прекратен, ако работодателят няма друга работа, която да предложи. Освен това договорът се прекратява бързо и е невъзможно да се оспори, тъй като всичко се случва в съответствие с основанието за сключването му.

Кодексът на труда на Руската федерация установява максимално възможното срок на договора – 5 години. Законодателят обаче не посочва, че след 5 години документът автоматично ще бъде прекратен. По-скоро е обратното. Ако страните искат да продължат сътрудничеството, тогава срочният трудов договор автоматично ще се счита за сключен за неопределено време. не съдържа информация за колко време може да бъде продължено сътрудничеството, поради което правоотношението придобива постоянен характер.

Ако служителят или работодателят реши да прекрати сътрудничеството, тогава другата страна трябва да бъде уведомена предварително писмено.

Срочен трудов договор, изтеглете образецкоито можете точно сега трябва задължително да бъдат сключени само в случаите, посочени в закона. Ако подпишете документ, който не се вписва в рамката на стандартите, тогава служителят има право да заведе дело за признаване срочен договор безсрочен. В този случай законът ще бъде на страната на вашия подчинен.

Срочен трудов договор: сключваме договора коректно!

Образец на срочен трудов договорсе различава от неограничен срок само в определения период от време. Тя ви позволява да изберете:

Начало и край на сътрудничеството (например формално от 1 януари 2016 г. до 1 януари 2017 г.);

Крайна дата на взаимодействие. Например договорът е валиден от момента на реалното връщане на работа до 1 януари 2017 г.

Какво друго предписват страните:

Причината, поради която фирмата наема служител (бременност на постоянен служител, годишен отпуск и др. може да бъде основание за сключване на срочен договор);

Пълни имена на страните, определение на позицията;

Права и отговорности + график за работа/почивка.

като всеки друг, срочен трудов договорподпечатан с подписите на страните. Ако се договорите за нещо със служител, не забравяйте да отразите всички споразумения в писмен вид.

Служител, нает от срочен договор с Работодателя, има всички същите социални гаранции като постоянен служител. Той има право да получи платен отпуск по болест или ваканция, както и всички други мерки, записани в Кодекса на труда на Руската федерация.

Основания за промяна и прекратяване на срочен трудов договор

Ако подпишете „днес“ Формуляр за срочен трудов договор изтеглянекоето успяхте да направите на нашия уебсайт и „утре“ искате да допълните или промените условията му - можете да подпишете допълнително споразумение без никакви затруднения. споразумение. Абсолютно всички редакции трябва да се записват.

Веднага щом наближи „денят X“ и срок на срочния договорприключва - можете да продължите сътрудничеството със служителя. Моля, имайте предвид, че в този случай договорът автоматично става безсрочен. Споразумението за срока на валидност на документа губи силата си и всички останали параметри, посочени в него, продължават да са валидни. Дори не е необходимо да сключвате допълнителни споразумения. Въпреки това, за да направите служителя по-уверен в бъдещето, можете да сключите нов договор с работодателя.

Унифициран формуляр TD-1може да помогне на работодателя да състави трудов договор със служителя. Ще ви кажем в нашата статия как да използвате формуляра TD-1, за да формализирате трудовите отношения своевременно и в същото време да спазвате всички законови изисквания.

Трудов договор – винаги ли е необходим?

Повечето хора работят в компании или индивидуални предприемачи за пари. В този случай, така че полученото възнаграждение да съответства на изразходвания труд и работодателят да не злоупотребява с труда на своите служители, трудовото правоотношение трябва да бъде формализирано в писмена форма. Изискването за писмена форма на трудовия договор е установено от чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор е основният документ, който се сключва между служител и работодател при назначаването му на работа. Ако работодател допусне работник или служител на работа, но не сключи с него трудов договор, той може да бъде глобен от Държавната инспекция по труда по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Прочетете повече за глобите за нарушаване на трудовото законодателство в материала .

Единен формуляр № TD-1 - кога се прилага?

Няма единна форма на трудов договор, т.к Невъзможно е да се измисли перфектната проба за всички случаи. Главен счетоводител, ковач, готвач, системен администратор - всяка позиция носи своите характеристики в трудовия договор. Например, само в трудовия договор може да се предвиди работното време (за някои професии с опасни условия на труд е предвиден съкратен работен ден), продължителността на ваканцията (за някои категории се установяват не само основни, но и допълнителни ваканции ), както и различни видове компенсации и гаранции.

Но можете да улесните процеса на регистрация. За тази цел има унифицирана форма на трудов договор (формуляр TD-1) - тя може да служи като основа за изготвяне на различни трудови договори, тъй като съдържа общи (стандартни) условия, предвидени в закона. Можете да изтеглите унифицирания формуляр TD-1 на нашия уебсайт.

Пример за трудов договор

Да кажем, че I.P.Kruglov се присъединява към Rassvet LLC като помощник.За да сключи трудов договор с него, специалистът по човешки ресурси използва формуляра TD-1, в който въвежда цялата необходима информация.

В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация в трудовия договор се предоставя необходимата информация, задължителни и допълнителни условия. Трудовият договор с I.P. Kruglov отразява следната необходима информация: информация за работодателя (име, адрес, идентификационен номер на данъкоплатеца и др.), служител (пълно име, паспортни данни и друга информация), дата и място на сключване на договора.

Сред задължителните условия на труд са следните: местоположението на работното място на служителя в съответствие с част 6 на чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудова функция (като се вземат предвид изискванията на член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация), дата на започване на работа, условия на плащане (тарифна ставка, бонуси, допълнителни плащания, надбавки ), работно време и почивки, условие за задължително социално осигуряване.

В допълнение към необходимата информация и задължителните условия, в текста е посочено и допълнително условие (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) - изпитателен срок.

Можете да видите образец за попълване на формуляр TD-1 на нашия уебсайт.

Резултати

Трудовият договор със служителя трябва да бъде сключен в писмена форма. При попълването му можете да използвате като основа унифицирания формуляр TD-1, в който трябва да посочите цялата необходима информация, задължителни и допълнителни условия.

Ако с дадено лице е сключен срочен трудов договор, тогава работодателят е длъжен да спазва всички разпоредби на трудовото законодателство, да предоставя определени социални гаранции на служителя, да плаща отпуск по болест и ваканция, да плаща осигурителни вноски към извънбюджетните средства и удържа данък върху доходите от заплатите му.

В същото време служителят има много повече отговорности от работника на свободна практика, с който има сключен граждански договор. Служителят ще бъде запознат с всички необходими разпоредби на организацията, той ще бъде длъжен да спазва и действа в съответствие с длъжностната характеристика.

Като пример предлагаме да изтеглите стандартен образец на срочен трудов договор по-долу.

Как да кандидатствате правилно?

Срочният трудов договор трябва да съдържа всички същите клаузи и условия, които присъстват в:

• подробности за страните;
• дата и място на сключване на договора;
• длъжност и месторабота на служителя;
• служебни задължения;
• отговорности на работника или служителя и работодателя;
• права и отговорности на двете страни;
• условия за предсрочно прекратяване;
• дата на влизане в сила на трудовия договор;
• подписи.

Освен това в договора трябва да се посочи кога ще бъде прекратен. Това може да бъде конкретна дата, завършване на определено количество работа или предоставяне на услуга или настъпване на определено събитие (например постоянен служител, който се завръща на работното си място). Обикновено продължителността на такова споразумение не надвишава пет години.

Трябва да се помни, че на лице, наето по срочен трудов договор, не се назначава изпитателен срок, ако продължителността му е по-малка от 2 месеца. Ако продължителността му е от 2 месеца до шест месеца, тогава изпитателният срок е не повече от 2 седмици. Прочетете подробностите.

С подписването на договора служителят се задължава през целия му срок на действие да изпълнява трудовите задължения, определени за неговата длъжност, да спазва трудовите разпоредби и правилата за безопасност и защита на труда.

Работодателят от своя страна се задължава да плаща на служителя, а също така му гарантира предоставянето на социални гаранции, както и гаранции в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Договорът се подписва в два екземпляра, като всяка страна получава по един екземпляр.

Служителят трябва да бъде уведомен предварително за изтичането на срока, като му се изпрати писмено предизвестие за прекратяване, като се посочи причината за това. Предизвестието се изпраща три дни преди датата на прекратяване на трудовия договор, ако е сключен за срок по-малък от 2 месеца, в противен случай е необходимо служителят да бъде уведомен 2 седмици предварително.

Въз основа на трудовия договор се изготвя. Ако е необходимо, работодателят може да поиска от служителя да напише заявление за работа по срочен трудов договор -.

Примерен дизайн

Трудовият договор е основният и първоначален документ, със сключването на който започват взаимоотношенията между работник или служител и работодател. В него страните установяват взаимни права и задължения, мандат и условия на труд. Често за това се използва стандартен документ, без да се посочва срок на валидност. Но в някои случаи се използват срочни договори, при които предварително се уговаря за колко време е нает служителят. Действащото законодателство не предоставя нито един формуляр или образец за този документ. Има обаче общи правила за изготвяне на официални документи, които трябва да се спазват. Нека разгледаме по-отблизо спецификата на срочния договор и правилата, прилагани към него през 2016 г.

Характеристики на срочния трудов договор

В повечето трудови отношения се използват безсрочни договори между работника и работодателя. В същото време и двете страни не знаят кога и при какви условия ще приключи връзката им. От една страна, това е удобно, тъй като работникът е уверен в бъдещето и знае, че ще има работа и средства за препитание. От друга страна, работодателят не знае колко време ще работи служителят, дали ще бъде подходящ за заеманата позиция в бъдеще и т.н.

При срочно трудово правоотношение и двете страни са заинтересовани да осигурят възможно най-ползотворно и ефективно сътрудничество. Тогава служителят редовно ще подобрява професионалното си ниво и квалификация, а ръководството на предприятието ще създава комфортни условия на труд и ще предлага конкурентно заплащане, за да задържи добър персонал.

Често трудовият договор се сключва за период от 1 година, но този период може да бъде намален или увеличен. Максималната продължителност на срочния договор може да бъде 5 години.

внимание! Ако документът е сключен за период от повече от 5 години, тогава той се счита за неограничен и работодателят няма право да уволни такъв служител след изтичане на договора.

В какви случаи се използва?

В съответствие с действащото законодателство срочният договор се използва за трудови правоотношения, които не могат да бъдат сключени за неопределено време. В този случай се вземат предвид спецификата на дейността на предприятието, отговорностите на конкретен служител, условията на труд и др.

По този начин този тип документ се използва за:

• Извършване на временна и сезонна работа;
• Заместване на отсъстващ служител;
• Уреждане на отношенията с изпратени на работа в чужбина служители;
• Извършване на работа в предварително определен срок;
• Лица, изпратени в предприятия от центъра по заетостта за извършване на обществени работи или за повишаване на квалификацията и професионално развитие. обучение и др.

Освен това може да се сключи срочен договор, без да се вземат предвид спецификите на предстоящата работа, ако лицето започне работа:

внимание! Не трябва да се сключва срочен договор с цел избягване или ограничаване на законните права на работниците.

Прекратяване на договор

Видно от конкретиката на този трудов договор, основното основание за прекратяването му е прекрат. Трябва обаче да се има предвид, че изтичането на срока само по себе си не е основание за уволнение. В този случай е необходимо една от страните да поеме инициативата за прекратяване на договора. В този случай работодателят трябва да уведоми служителя предварително, не по-късно от 3 дни предварително.

Съвет: Ако след изтичане на трудовия договор служителят продължи да идва на работа и да изпълнява задълженията си, тогава договорът става безсрочен.

На практика при многократно удължаване на такъв документ за една и съща позиция, което включва извършване на една и съща работа, такъв договор може да бъде признат за неограничен. За това обаче е необходимо съдебно решение.

Специфика на дизайна

В допълнение към продължителността на договора, той определя пълен списък от отговорности, условия на работа и др. Документът определя реда за възнагражденията. Освен това трябва да описва условията, които са станали основа за сключване на срочен договор.

Посочването на отговорността на страните за предсрочно прекратяване на договора не е задължително, но най-често се уточнява, наред с извънредни и форсмажорни ситуации.

Отделно се обсъждат въпросите относно неразкриването на информация за работата, финансовата отговорност и получаването на допълнителна професионална квалификация. образование и повишаване на квалификацията.

Срочният трудов договор е специален документ, който се използва в изключителни случаи, когато не може да се използва стандартен безсрочен документ.

Срочен трудов договор: видео